今年以来，安陆市棠棣镇在提高年轻干部政治站位、能力素质、党性修养上狠下功夫，以“四优”之力，不断提升年轻干部教育培训的针对性、实效性和多样性，激活干部教育培训“一池春水”。

优课程，变“供需脱节”为“供需对接”。坚持“理论课”固本。通过书记讲党课、年轻干部论坛，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课”和必修课，引导年轻干部筑牢思想之基。坚持“专题课”赋能。结合听课干部业务能力需求，紧扣公文写作、党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的重点工作，通过业务知识培训、政策宣讲解读等形式，帮助年轻干部拓宽工作视野，提升综合素质。坚持“实践课”提能。聚焦功能城镇、征地拆迁、耕地保护等重点工作，将机关15名年轻干部纳入项目建设专班，着力在建设一线、拆迁一线培养年轻干部，淬炼过硬作风。截至目前，共举办年轻干部培训4期86人次，3名年轻干部上台交流工作，开展户外实践专题课4场，撰写心得体会26篇。

优师资，变“单线出力”为“多维发力”。领导干部上讲台。在年轻干部“比拼跃升”开班式上，镇党委书记黄胜强以《凝心铸魂担使命，奋楫扬帆开新局》为题，为全体年轻干部上了一堂精彩的政治课，为推动领导干部上讲台成为常态作出了示范和表率。截至目前，共有8名班子成员为年轻干部授课12场次。党校老师进乡镇。邀请市委党校专业骨干老师到乡镇课堂为年轻干部讲课，立足镇级工作实际和行业特点，以“小课堂”讲明白“大道理”的形式讲好党的最新理论。专业能人传真经。优选退休老干部、先进村书记扩充授课教师队伍，向年轻干部传授农村一线工作“真经”。同时，主动邀请安陆市各单位、各部门、各领域专业能人到乡镇为年轻干部传授专业知识。

优方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。注重互动式研讨。围绕学习近期中央、湖北省、孝感市、安陆市重大会议及重要文件精神，创设年轻干部微论坛、专题研讨课，让年轻干部在思想碰撞中凝聚共识。注重沉浸式体验。组织全镇年轻干部在项目拉练一线、功能城镇建设一线观摩踏勘，让年轻干部在经济发展和项目建设上谈体会、提建议，在对比感悟中激发年轻干部干事谋事能力。注重战役式练兵。深入推进“头雁工程”，运用“传帮带”机制，实行“集中学习+实践锻炼+交流研讨”三段式教育，聚焦在信访一线、拆迁一线锻炼干部，推动干部在学中干、在干中学。

优机制，变“要我学习”为“我要学习”。落实干部管理机制。借鉴党校主体班管理机制，从日常管理、考勤签到、培训纪律等具体环节入手，全面加强培训管理，确保培训工作有序进行。健全训用结合机制。结合不同类别、不同岗位年轻干部的能力要求各有侧重的特点，采用“集中训+实时训”相结合的方式，体现培训差异化、个性化，做到干什么学什么、缺什么补什么，不断提升培训实效。健立跟踪考察机制。通过查看研讨发言材料、与年轻干部谈心谈话、听取分管领导意见等方式，跟踪了解学员的政治素质、理论水平、作风品行，以及培训后工作开展起色、成效、转化等，将跟踪问效成果作为组织评价年轻干部、识别年轻干部、考察年轻干部的重要依据。

来源：通讯员万自强   

编辑：曾晗

审核：吴焱

终审：叶亚玲