近年来，李店镇打好育才、选才、强才“组合拳”，加强乡土人才、乡村后备干部队伍建设，激发人才活力，赋能乡村振兴。

分类培养抓“材源”。立足本地实际，加强乡土人才队伍培养。针对不同的人群开展针对性的培训，对种粮户、养殖户开展水稻种植、水产养殖技能培训，培养“田秀才”、“土专家”；对留守妇女开展电商培训，提高农村妇女就业率；对企业人员开展技能和安全生产技术培训，提高企业人员专业能力。2021年以来，开拓乡村人才学习交流通道，500余农村技术骨干参加了专业性培训。

精准选“材”提“材质”。建立“1+1”传帮带制度，挖掘后备干部发展潜力。由现任村（社区）“两委”干部与后备干部结对，通过理论学习、经验传授、入村实训等形式，让后备干部熟悉基层党建、乡村振兴、信访维稳等村级事务。同时，破除论资排辈、搞平衡照顾的旧观念，选拔有能力的村级后备干部。2021年以来，有7名优秀后备干部充实至村（社区）“两委”干部队伍。

学历提升蓄“材能”。持续改善村“两委”班子学历结构，提升村干部队伍整体素质和履职能力。通过会议、座谈等形式，宣传学历提升的重要性、紧迫性，动员村干部踊跃报名参加学历提升。针对学历提升模式培养的村干部，该镇按“提升中专奖补1000元、提升大专奖补2000元”的标准奖补学习经费，解除干部后顾之忧。近三年，37名村干部报名参加学历提升培训。

来源：通讯员张逐浪