● 加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。

● 完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。

● 切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。

● 在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。

● 加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。

● 医疗卫生机构要合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。

● 按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

● 医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。

● 增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。

● 工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。

● 落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。

● 鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。

● 提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照规定，及时发放临时性工作补助。

● 对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。

● 对符合规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。

● 将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。

● 尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。

● 不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。

● 对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。

● 开通医务人员家属就医绿色通道。

● 鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。

● 鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。

● 加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。

● 做好因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。

● 健全完善医疗卫生机构安全保卫制度，加强安保力量建设，主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷。

● 加强安全防范能力建设，完善安防设施、安检设备等，及时消除各类安全隐患。

● 加强对医务人员的安全培训教育，提升其安全防范意识。

● 依托建设“平安医院”活动工作小组，巩固多部门联动的分工协作机制。

● 依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序行为，依法予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任。